在許多(duō)很(hěn)多(duō)用(yòng)工(gōng)的(de)公司集 ☆∏γ團中，往往效益或辦理(lǐ)等方面的(de)思考。往往會(huì)采納“勞​¶↕務差遣”的(de)用(yòng)工(gōng)方法。但(≥ dàn)在實務中，許多(duō)勞作(zuò)者由于不(bù)能(nén$γ≥g)正确界定“勞務差遣”與&ldq• ♥uo;勞作(zuò)聯系”而難以維護個(gè)人(rén)≈↕₹♠的(de)權益。筆(bǐ)者以法令和(hé)實務對(duì)兩者之間(jiāγ∏'"n)的(de)聯系進行(xíng)分(fēn)析認定。

一(yī)、什(shén)麽是(shì)勞務差遣

　　勞務差遣是(shì)指用(yòng)人(rén)單位與勞務差遣單位（勞務公司）簽定勞務£✘合同，由勞務公司差遣勞作(zuò)者到(dào)用(yòng)人(rén)​‍單位進行(xíng)勞作(zuò)。

　　1、 勞務差遣單位與勞作(zuò)者之間(jiān)是(shì)勞作(zuò←✔)聯系；

　　2、 勞務差遣單位與用(yòng)人(rén)單<♠ 位之間(jiān)是(shì)勞務合同聯系；

　　3、 用(yòng)人(rén)單位與勞作(zuò)者之間✔ ¶≈(jiān)是(shì)特殊的(de)勞作(zuò)聯系；

　　這(zhè)是(shì)最難了(le)解的(de)一(yī)面，也(yě)即是(shì)勞作₹§(zuò)者實踐在用(yòng)人(rén)單位進行(xíng)勞作(zuò)α☆‍‍，但(dàn)兩者之間(jiān)卻不(bù)存在“法令意義”®↕✘₩上(shàng)的(de)勞作(zuò)聯系。

二、在勞務差遣中常常存在的(de)疑問(wèn)

　　1、用(yòng)人(rén)單位實踐控制(zhì)的(de)勞務差遣單位；

　　在許多(duō)集團式的(de)公司中，或許會(huì)存在這(zhè)樣的(d÷>£e)用(yòng)式方法。建立直接或直接控制(zhì)的(de)勞務差遣單位為∏≤(wèi)用(yòng)人(rén)單位提供勞務。這(zhè)也(yě)是$→↕€(shì)直接與法令相(xiàng)違反，有(yǒu)能(néng)夠危±εα¶害勞作(zuò)者的(de)利益。

　　2、 勞務派遣單位和(hé)用(yòng)人(rén©©)單位危害勞作(zuò)者的(de)利益，按法令立法的($'←de)目的(de)，本是(shì)為(wèi)了(le)解決用✘₩α(yòng)人(rén)單位臨時(shí)性的(de)用(yòng)&σ®₽工(gōng)疑問(wèn)而發展出來(lái)的(de)用(yòng)工(gōng)方法± ±，卻很(hěn)簡單損害勞作(zuò)者的(de)利益。主要(yào≠£φ)外(wài)表在用(yòng)人(rén)單位能(néng)∑π§δ否“同工(gōng)同酬”，差遣單位能(♦  néng)否克扣“工(gōng)資”，不(bù"©)交納穩妥等疑問(wèn)。

　　3 、用(yòng)人(rén)單位鑽法令空(kōng)子(zǐ)的(de)勞務差↓ε✘遣；

　　 在實務中常常遇到(dào)的(de)是(shì)啥樣的(de)作(zuò)業(yβΩΩ↔è)能(néng)運用(yòng)勞務差遣職工(gōng)，依法本業(yè)隻能(néσαε<ng)對(duì)于臨時(shí)性、輔助性、替代性的(de)崗位組織。但(dàn)由←∞于法令對(duì)此的(de)界定存在含糊的(de)解釋。由于現(xiàn)實作∑σ✔(zuò)業(yè)的(de)複雜(zá)性難以區(qū)分(∞£§fēn)正式作(zuò)業(yè)與輔助作(zuò)業(yè)的(de)差異，這β☆α(zhè)樣才适用(yòng)法令時(shí)難免會(δΩhuì)發作(zuò)疑問(wèn)。

三、發作(zuò)勞作(zuò)争議(yì)時(shí)的(de)處理(lǐ)方法

　　 在現(xiàn)階段，嚴格意義上(shàng)的(de​¥₹α)“勞務差遣”相(xiàng)比較而言還(£≠hái)比較少(shǎo)量的(de)情況，因此在發作(zuò)勞♥§作(zuò)争議(yì)時(shí)，勞作(zuò)者仍是(•≈shì)能(néng)夠就(jiù)勞作(zuò)争議(yì)就(jiù)用(≈βyòng)人(rén)單位與勞作(zuò)差遣單位主張¶✘權力。用(yòng)人(rén)單位想以此逃避責任的α♣×δ(de)方法也(yě)很(hěn)難實現(xiàn)。但(©λ∑≥dàn)勞作(zuò)者最重要(yào)是(shì)仍是(shì)保管相(xiàng)應的​$ε™(de)勞作(zuò)聯系證據以維護個(gè)人(rén♠∞✔)的(de)權益。