勞動合同與勞務合同的(de)區(qū)别_新聞中心

勞動合同與勞務合同的(de)區(qū)别

勞動合同

勞動者與用(yòng)人(rén)單位确立勞動關系、明(míng)确雙方權利義務的(→∞de)協議(yì)。

勞務協議(yì)

平等主體(tǐ)的(de)自(zì)然人(rén)之間(jiān)、法人(rén)¥'之間(jiān)、自(zì)然人(rén)與法人(ré≤<λn)之間(jiān)，以提供勞務為(wèi)內(nèi)容≈₹而簽訂的(de)協議(yì)。

勞動合同和(hé)勞務合同隻有(yǒu)一(yī)字之差，法律責任卻天差地(dì)别，實踐中也(y∞≈€ě)經常被混淆。今天，就(jiù)讓我們大(dà)家(ji' ā)一(yī)起來(lái)仔細了(le)解一(yī)下(xià)它們都(dōu)有(yǒu)哪₹™★些(xiē)區(qū)别。

主體(tǐ)資格不(bù)同

勞動合同

勞動關系的(de)雙方主體(tǐ)具有(yǒu)特定性，即一♦♣∞Ω(yī)方是(shì)用(yòng)人(rén)單位，另一(yī)方必然是(shì)勞動者。φ☆↔勞動者應當是(shì)符合勞動年(nián)齡條件(jiàn)，具有(yǒu)勞動能(néng)力 ¶‍的(de)自(zì)然人(rén)。用(yòng)人∑←≈(rén)單位則指與勞動者建立法定勞動關系的(de)國§←(guó)家(jiā)機(jī)關、企事(shì)業(®₽←yè)單位、社會(huì)團體(tǐ)、個(gè)體(tǐ)經濟組織或民(mín)Ω∞辦非企業(yè)單位等組織。

勞務合同

勞務關系屬于民(mín)事(shì)關系的(de)一(yī)種，是(shì)指平等民(mín)事‌≈ (shì)主體(tǐ)之間(jiān)就(jiù)一(yī)方向≠♥另一(yī)方提供勞務、另一(yī)方接受勞務并支付對(duì)價而相(xiàng)互形成的(d©≤>‌e)權利義務關系。可(kě)建立勞務關系的(de)主體(tǐ)類型較多(duō)，其主體(tǐ)§φ不(bù)具有(yǒu)特定性，可(kě)以是(shì)法人(rén)之間(jiān)建立，÷≠γ也(yě)可(kě)以是(shì)自(zì)然人(rén)之間‍<(jiān)建立，還(hái)可(kě)以是(shì)法人♠¶♠₩(rén)與自(zì)然人(rén)之間(jiān)建立。由于勞務關系的(d‌&e)建立具有(yǒu)靈活性，同時(shí)對(duì)繁榮市(shì)場(chǎng)經✔®®÷濟和(hé)解決就(jiù)業(yè)問(wèn)題益處較多(duō'→)，故我國(guó)法律法規對(duì)提供勞務者主體(tǐ)資格的₹™¶≠(de)要(yào)求，沒有(yǒu)對(duì)勞動關系主體(♦∑ tǐ)所要(yào)求的(de)那(nà)麽嚴格。

主體(tǐ)間(jiān)隸屬關系不(bù)同

勞動合同

用(yòng)人(rén)單位與勞動者通(tōng)過訂立勞動合同建立勞動關系後，勞動者在行(xí§™≤ng)政上(shàng)隸屬于用(yòng)人(rén)單位¶$♣。勞動者作(zuò)為(wèi)用(yòng)人(rén)單位的(de)成員(yuán)，除了(l£&e)需要(yào)提供勞動之外(wài)，還(hái)應接受用(yò•↓↔ ng)人(rén)單位的(de)管理(lǐ)，主動遵守其相(xiàng)關♦×§>的(de)規章(zhāng)制(zhì)度，從(cóngδΩ✔↑)事(shì)工(gōng)作(zuò)的(de)同時(shí)服從(cóng)配合用≠ε¶♠(yòng)人(rén)單位的(de)人(rén)事(s hì)安排等。

勞務合同

不(bù)特定主體(tǐ)之間(jiān)通(tōn♥ g)過訂立勞務合同建立勞務關系後，提供勞務一(yī)方無須成為(w¥∑§↓èi)接受勞務一(yī)方的(de)成員(yuán)，提供勞↕♥÷務一(yī)方負責提供勞務，接受勞務一(yī)方按照(z₽×'¥hào)約定向提供勞務一(yī)方及時(shí)支付勞動報(bào)酬，彼≥←δ此之間(jiān)的(de)關系僅體(tǐ)現(xiàn)經濟≈♣ 關系（财産關系），并不(bù)存在行(xíng)政隸屬關系。勞務關系主體(tǐ)之間(jiān)所♠™♠™存在的(de)這(zhè)種關系在實踐中具有(yǒu)明(míng)顯的(d"≥"e)“臨時(shí)性、短(duǎn)期性”等特點。

報(bào)酬性質和(hé)支付方式不(bù)同

勞動合同

勞動報(bào)酬根據勞動的(de)數(shù)量和(hé)質量确定，由雙方當事(shì)人(ré'¥σn)約定，但(dàn)須遵守國(guó)家(jiā)最低(dī)工(¶∞gōng)資标準等強制(zhì)性規定。

勞務合同

勞務報(bào)酬根據勞務市(shì)場(chǎng)價格确定，由雙方當事(sπ' hì)人(rén)約定，國(guó)家(jiā)無強制(zhì)性規定πδ，支付方式一(yī)般為(wèi)一(yī)次性或分(fēn)批支付。

适用(yòng)法律不(bù)同

勞動合同

勞動合同中建立的(de)勞動關系受勞動法律調整，勞動法屬于社會(huì‍✔<)法的(de)範疇，其立法宗旨是(shì)保護勞動者弱者的(d‍★e)合法權益。在法律制(zhì)度的(de)設計(jì)上(shàng)±←↔，突出對(duì)勞動者的(de)保護。

勞務合同

勞務合同中建立的(de)勞務關系受民(mín)事(shì)法律規範調整，屬于私法範疇Ω≠β♦，對(duì)當事(shì)人(rén)的(de)權利予以平等保護。

承擔法律責任不(bù)同

勞動合同

勞動者與用(yòng)人(rén)單位之間(jiān)通®♣(tōng)過訂立勞動合同建立勞動關系後，勞動者作(zuò)為(wèi)用(yòng)人(∏✔↔αrén)單位的(de)成員(yuán)，是(shì)以用(y‍$òng)人(rén)單位的(de)名義進行(xíng)工(gōng)作(zuò)。在此過程中，←♥←如(rú)若因勞動者的(de)過錯(cuò)導緻産生(sh‍€‌≠ēng)需要(yào)承擔法律責任的(de)後果，根據法律σ‌÷©規定，用(yòng)人(rén)單位應是(shì)責任主體∞§(tǐ)。

通(tōng)過訂立勞動合同建立勞動關系後，若出現(xiàn)不(←↑©bù)履行(xíng)或者非法履行(xíng)勞動合同的(de)情形，不(bù)僅要(yào)≠≠ε∑承擔民(mín)事(shì)責任如(rú)經濟補償金(jīn¥σ♣≠)和(hé)賠償金(jīn)，而且還(hái)要(yào)承擔σλσ≠行(xíng)政責任，如(rú)勞動行(xíng)政部門(mén)給予用(yòng)δ∏人(rén)單位罰款等行(xíng)政處罰。

勞務合同

勞務關系中，通(tōng)常由提供勞務的(de)一(y¶®$♠ī)方獨立承擔法律責任。司法實踐中基于勞務合同産生(shēng)勞務糾""₹φ紛時(shí)，當事(shì)人(rén)之間(jiān)違反勞務合同的(de)約定，可(∞δ♦♠kě)能(néng)會(huì)産生(shēng)違約或侵權等民(mín)事(sh↔Ωì)責任，一(yī)般無行(xíng)政責任。‍

法律幹預程度不(bù)同

勞動合同

通(tōng)過訂立勞動合同産生(shēng)勞動關系後，因存在行(xíng)政隸屬關系，雙方€€β主體(tǐ)地(dì)位是(shì)不(bù)平等的(de)。故為(wèi)了(le)更好(↕Ω&hǎo)地(dì)保護弱勢一(yī)方即勞動者合法權益，我國(guó)《勞動合同法》以✔∑強制(zhì)性法律規範規定用(yòng)人(rén)單位應當履行(xíngα×)的(de)各項義務，如(rú)各類保險金(jīn)的(de)繳納、最低(dī)工(gōng)資ε™、最高(gāo)工(gōng)時(shí)等強制(zhì)性義務，↑∞÷£法律幹預程度較高(gāo)。

勞務合同

由于勞務關系是(shì)平等的(de)民(mín)事(sε≠₹βhì)權利義務關系，故以私法自(zì)治為(wèi)原則，充分(fēn)尊重當事(sh♥₹&ì)人(rén)真實意思表示。當事(shì)人(rén)可(kě)以基于合同自(zì★λ∏)由原則進行(xíng)充分(fēn)協商，除應遵守法律法©✔'≈規強制(zhì)性規定之外(wài)，受法律幹預程度較低(dī)。

傷亡事(shì)故後果處理(lǐ)不(bù)同

勞動合同

主體(tǐ)間(jiān)通(tōng)過訂立勞動合同産生("≠☆shēng)勞動關系後，勞動者在工(gōng)作(zuò)過 ©©程中發生(shēng)傷亡事(shì)故時(shí)，隻要♦λ♣(yào)不(bù)是(shì)勞動者的(de)故意行(xíng)為(wèi)造成±∑≈β的(de)傷害，即使是(shì)勞動者過失違章(zhāng)行(xíng)為(wèi)所 ≈φ♣緻，都(dōu)應當認定為(wèi)工(gōng)傷£α。工(gōng)傷事(shì)故的(de)損害賠償，适用<≈(yòng)無過錯(cuò)原則，即使用(yòng)人(rén)單位沒有(yǒ≥λu)過錯(cuò)，仍然應當對(duì)遭受工(gōng)傷的(de)勞動者承↕↕≈擔賠償責任。

勞務合同

提供勞務者在提供勞務的(de)過程中遭受人(rén)身(Ω↓shēn)損害的(de)，一(yī)般隻能(néng)按照(zhào'♥₩≤)《民(mín)法典》侵權責任編有(yǒu)關規定，适用(yòng)過錯(cuò)責任原則，© →✘由過錯(cuò)方承擔賠償責任，不(bù)能(néng)認定工(gōng)傷。也(yě"‍♣)即損害事(shì)故的(de)發生(shēng)，如(rú)果全€ ↓部是(shì)由提供勞務者的(de)過錯(cuò)（<©₩ 故意和(hé)過失）産生(shēng)的(de)，由提供勞務者✔★÷β自(zì)己承擔責任。勞務關系主體(tǐ)對(duì)事(shì)故©>©發生(shēng)均有(yǒu)過錯(cuò)的(de∞α€)，由雙方按照(zhào)各自(zì)的(de)過錯♠™♠♦(cuò)程度承擔賠償責任；對(duì)于事(shì)故發α≥±α生(shēng)沒有(yǒu)過錯(cuò)的(de)，不(bù)承擔賠償責任。個(♣$gè)人(rén)勞務關系中發生(shēng)侵權行(xγ¥£íng)為(wèi)時(shí)，可(kě)依據《民(mín)法典》第1192條之規定<&↔主張侵權損害賠償。

糾紛解決程序不(bù)同

勞動合同

因勞動合同産生(shēng)糾紛适用(yòng)勞動仲裁前置程序，未經仲裁不(bù)↕Ω §得(de)訴訟。對(duì)仲裁裁決不(bù)服時(shí)，可←(kě)以向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。

勞務合同

法律保護時(shí)效不(bù)同

勞動合同

勞動關系的(de)保護時(shí)效一(yī)般為(wèi)一£↔δ(yī)年(nián)，因勞動合同産生(shēng)糾紛應當在一(yī)年(nián)¥β時(shí)效期間(jiān)內(nèi)向勞動仲裁委提請($≠δ‍qǐng)仲裁。如(rú)對(duì)勞動仲裁委作(zuò)出的(de)裁決γ€♥不(bù)服，可(kě)自(zì)收到(dào)仲裁裁決書(shū±±&Ω)之日(rì)起15日(rì)內(nèi)向人(rén)民(mín)法院提起訴訟∑✔ ¶進行(xíng)維權。

勞務合同

勞務關系作(zuò)為(wèi)一(yī)般民(mín)事(shì)法律關≥☆↕系，其訴訟時(shí)效為(wèi)三年(nián)。因勞務合同發生(shē←'≥ng)糾紛應當在三年(nián)時(shí)效期間(jiān)內(n↕ε✔èi)向人(rén)民(mín)法院提起訴訟進行(xíng)‌≠₹¶維權。