2018年(nián)4月(yuè)1日(rì)，蔣瑤入職高(gāo)達商業♠ ✔¶(yè)公司，工(gōng)作(zuò)地(dì)點為(wèi)銀(yín)泰購 ♣♣ (gòu)物(wù)中心耐克專櫃，職務為(wèi)店(diàn)長(cháng)，接受駐櫃​&所在單位相(xiàng)關紀律管理(lǐ)。

2022年(nián)3月(yuè)11日(rì)，✘≈ §蔣瑤休産假。2022年(nián)7月(yuè)22日(rì)，蔣瑤産​♣假後返崗。

2022年(nián)7月(yuè)22日(rì)至8月(yuè)8日(rì)ε↕λ期間(jiān)，因蔣瑤存在遲到(dào)、早退、竄櫃、随意離(lí)崗行(♦™<xíng)為(wèi)，8月(yuè)15日(rì)±¶，公司發出《警告通(tōng)知(zhī)書(shū☆Ω¶)》，責令蔣瑤嚴格遵守公司規章(zhāng)制(zhì)度和(h×​ε≥é)出勤要(yào)求。

2022年(nián)8月(yuè)17日(rì)，公司向蔣瑤送達的(dπ∑e)《調店(diàn)溝通(tōng)函》：

2022年(nián)10月(yuè)5日(rì)，公司向蔣瑤送達了(le)《催崗通(tōn₩←≥g)知(zhī)書(shū)》，要(yào)求蔣瑤立 π←刻到(dào)新崗位報(bào)到(dào)，并承諾↑≈：1、蔣瑤原崗位、薪資标準不(bù)變。2、給予100元/月(yuè)交通(tōng)×♥補貼。若需請(qǐng)假可(kě)辦理(lǐ)審批手續，否則按曠工(gōng)處理(lǐ★♥)。

蔣瑤仍在原崗位出勤，未到(dào)新崗位報(bào)到(dào)。

2022年(nián)10月(yuè)12日(rì)，公司向蔣瑤送達了(l§↓e)《返崗提醒》，要(yào)求蔣瑤收到(dào)本通(§ σtōng)知(zhī)後兩日(rì)內(nèi)向公ε≠λ₽司提交未到(dào)崗期間(jiān)的(de)請(qǐ∏™>&ng)假手續并按規定時(shí)間(jiān)返回工(gōng)作(zuò)崗位，©‍否則将按曠工(gōng)處理(lǐ)。

蔣瑤仍在原崗位出勤，未到(dào)新崗位報(bào)到(dào)。

2022年(nián)10月(yuè)26日(rì)，公司以蔣瑤不(bù)服從(cóng)商場α♠≤(chǎng)管理(lǐ)、擅離(lí)職守和(hé)不(bù)服從(cón'§≤g)公司安排或調動、無理(lǐ)取鬧等行(xíng)為(wèi)嚴重違反雙方訂立的₽↕α£(de)《勞動合同》第2條、第4條及《新員(yuán)工(gōng)入職須知(zhī>Ωπ)》相(xiàng)關約定，解除雙方勞動關系。蔣瑤稅前月(yuè)平均工(gōng)資為(wèi)∑→4536.12元。

随後，蔣瑤申請(qǐng)仲裁，要(yào)求公司支付違法解除賠償金(jīn)，仲裁委未支>₹持。蔣瑤不(bù)服裁決提起訴訟。

一(yī)審判決：公司調崗不(bù)具有(yǒu)惡意及歧視(shβ♠₹ì)性，系其作(zuò)為(wèi)用(yòng)人(rén♣‍<<)單位對(duì)勞動者行(xíng)使自(zì)主管理(lǐ)權

一(yī)審法院認為(wèi)，《中華人(rén)民(©←♦mín)共和(hé)國(guó)勞動合同法》第三十五條規定，用(yòn←↓<↑g)人(rén)單位與勞動者協商一(yī)緻，可(kě)以變更勞動合同約定的(de)₹§€≤內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用(yòng)書(shū)面形式。本案中認定解除>ε勞動關系是(shì)否合法應先審查公司對(duì)蔣瑤的(de)調崗是(shì‍↕)否具有(yǒu)合理(lǐ)性。

雙方簽訂的(de)勞動合同約定蔣瑤工(gōng)作(zuò)崗位為φ≥(wèi)店(diàn)長(cháng)。2022年(nián)8月(yuè)15日(rε™•"ì)，公司對(duì)蔣瑤休完産假複工(gōng)後，存在遲到(dào)、早φ↔$退、竄櫃及待倉庫、坐(zuò)櫃等違規行(xíng)為(wèi)進行(xíng)了(le$<)警告提示，并要(yào)求蔣瑤立行(xíng)立改♦>。2022年(nián)8月(yuè)17日(rì)，公司根據店(diàn∑α♦)鋪經營情況及店(diàn)鋪架構發生(shēng)改變 σ★，拟将蔣瑤調至萬達廣場(chǎng)NIKE店(diàn)鋪，∞δ崗位及福利待遇不(bù)變，且增加交通(tōng)補貼15π☆0元，蔣瑤表示不(bù)同意調崗。此後，蔣瑤仍在原崗位工(gōng)作(zuò)，因調崗'σ原因蔣瑤與同事(shì)、區(qū)長(cháng)之間↓β♥‌(jiān)矛盾激化(huà)，蔣瑤行(xíng)為(wèi)已幹擾到(dào)駐櫃所在單位（銀(↔αyín)泰購(gòu)物(wù)中心）及公司的(de)正常經營秩序¥'，給兩單位造成了(le)負面影(yǐng)響，也(yě)不(λ>bù)接受銀(yín)泰購(gòu)物(wù)中心工(gōng)作(zuò)紀律的(α≈←←de)約束并發表不(bù)利于員(yuán)工(gōng)團結的(de)言論。

2022年(nián)9月(yuè)23日(rì)，" 銀(yín)泰購(gòu)物(wù)中心向公司送達《乙方λ♣駐櫃人(rén)員(yuán)溝通(tōng)告知(zhī)函》，就(jiù)蔣瑤違β"​規違紀行(xíng)為(wèi)進行(xíng)了(le ∞)書(shū)面溝通(tōng)，并要(yào)求公司對(duγ₽₩ì)蔣瑤不(bù)當言行(xíng)進行(xíng)整α§改。2022年(nián)10月(yuè)1日(rì)，公司向蔣瑤送達了(le)《調店 ™→(diàn)通(tōng)知(zhī)書(shū)》，通(tōn♥♠g)知(zhī)蔣瑤于10月(yuè)5日(rì)正式調往>∏×≤吾悅廣場(chǎng)NEO專櫃，蔣瑤仍在銀(yín)泰購(β≠>≥gòu)物(wù)中心NIKE店(diàn)鋪工(gōng)作(zuò)，未到(dào)新崗位報↑§​(bào)到(dào)。

2022年(nián)10月(yuè)5日(rì)，公司向蔣瑤送達了(le)《催崗通(tōn↑©♦g)知(zhī)書(shū)》，通(tōng)知(zhī)蔣瑤立刻到(dào≥‍γ∞)吾悅廣場(chǎng)NEO專櫃報(bào)到(dào)，并承諾崗位仍為(wèi)店<‌¶(diàn)長(cháng)、薪資标準不(bù)變。≤↓但(dàn)蔣瑤仍在銀(yín)泰購(gòu)物(wù) β中心NIKE店(diàn)鋪工(gōng)作(zuò)，未到(dà↓→λo)新崗位報(bào)到(dào)。

2022年(nián)10月(yuè)12日(rì)，公司向蔣瑤送達了(le)《¥ •→返崗提醒》，提示蔣瑤未按公司調崗通(tōng)知(zhī)、催崗通♣≥(tōng)知(zhī)要(yào)求到(dào)新崗位報(bào)到(dào)， ×™♦也(yě)未辦理(lǐ)任何請(qǐng)假手續，公 ε司暫時(shí)按未到(dào)崗情況處理(lǐ)，要(yào)求蔣瑤兩日→←♥(rì)內(nèi)提交未到(dào)崗期間(jiān)的(de)請(qǐng)假☆δ手續，否則将按曠工(gōng)處理(lǐ)。蔣瑤仍在銀(yín)泰購(¥γ‌§gòu)物(wù)中心NIKE店(diàn)鋪工(gōng)作(zuò)，未到​φ↔(dào)新崗位報(bào)到(dào)，也(yě)未提交相(xiàng)關請(qǐng)假€♦< 手續。

2022年(nián)10月(yuè)26日(rì)，公司以蔣瑤不(bù)服從(cóng¥∑→)商場(chǎng)管理(lǐ)、擅離(lí)職守和(hé)不(bù≤ )服從(cóng)公司安排或調動、無理(lǐ)取鬧等行(xíng)為( ≥≈₹wèi)嚴重違反雙方訂立的(de)《勞動合同》第2條、第4條及《新↔‌¶員(yuán)工(gōng)入職須知(zhī)》相(xiàng)關約定，解除雙方勞動關系。公司解∏←除蔣瑤勞動關系并無不(bù)妥。

經雙方确認的(de)2022年(nián)10月(yuè)5☆≈>日(rì)公司向蔣瑤送達的(de)《催崗通(tōng)知(zhī)書(shū)》ε↔€載明(míng)的(de)“公司考慮你(nǐ)的(deσ ♥)特殊情況，給予你(nǐ)如(rú)下(xià)關懷：1、公司承諾：你(nǐ)原崗位不☆•↑<(bù)變，原标準薪資不(bù)變。2、給予你(nǐ)100元/月÷↔(yuè)的(de)交通(tōng)補貼。”充分(fēn)說(shuō)明(β<míng)蔣瑤調崗後職務仍是(shì)店(diàn)&γπ長(cháng)，基本工(gōng)資标準不(bù)變，且考慮到(dào©<•δ)調崗後因工(gōng)作(zuò)地(dì)點距離(líΩ¶")産生(shēng)的(de)交通(tōng)成本上(shàng)升問(wèn)題另每月(yu±€×•è)增加交通(tōng)補貼100元，因此，公司調整蔣瑤的(de)崗位♥γ✔不(bù)具有(yǒu)惡意及歧視(shì)性，系其作(zuò)為(wφ‍‌èi)用(yòng)人(rén)單位對(duì)勞動者行(xíng)使自(zì)主管理(lǐ↑✔$↕)權，蔣瑤要(yào)求公司支付其違法解除勞動關系賠•→δγ償金(jīn)無事(shì)實和(hé)法律依據，不(bù)予支持。

蔣瑤不(bù)服，提起上(shàng)訴。

二審判決：公司調整工(gōng)作(zuò)地(dì)點，是(shì)用(yò♦₽λng)人(rén)單位自(zì)主經營權、勞動關系人₩∏Ω©(rén)身(shēn)從(cóng)屬性的(de)體(tǐ)現(xiàn)，蔣'∑₹↓瑤不(bù)予配合，經公司多(duō)次通(tōng)知(z÷‍α hī)均不(bù)履行(xíng)，嚴重違反公司規定

二審法院認為(wèi)，用(yòng)人(rén)單位作(zuò)為(wèi)具有(yγ↓ǒu)自(zì)主經營權的(de)獨立商事(shì)主體(±↓♦≠tǐ)，在國(guó)家(jiā)法律、法規規定的(de)₽>>範圍內(nèi)，有(yǒu)權依據經營管理(lǐ)的(de)需÷•ε要(yào)和(hé)勞動者各方面的(de)表現(xiàn)情況，自(zì)主地(dì)☆♠ λ決定用(yòng)工(gōng)形式、工(gōng)作(zuò)崗位、工(gōng)資報(bào)φ♣ 酬等，即其享有(yǒu)用(yòng)工(gōng)自(zì)主權。雖《中華人(rén)民(m↕↔ín)共和(hé)國(guó)勞動合同法》規定用(yòng)人(rén)單位與勞  動者協商一(yī)緻可(kě)以變更勞動合同，但(dàn)也(yě)不(bù)可(kě)±→‍否認用(yòng)人(rén)單位因生(shēng)産結構、經營範圍進行(xíng)調整或外(♣→wài)部市(shì)場(chǎng)發生(shēng)變"σ≤化(huà)的(de)情況下(xià)行(xíng)使經營管理(lǐ)自<​λ(zì)主權，在合法、合理(lǐ)的(de)前提下(xià)對(duì)ΩΩπ勞動者崗位進行(xíng)适當調整，對(duì)此勞‍ 動者應當予以配合，這(zhè)也(yě)是(shì)勞動關系人(rén)身(shēn)±♥¶從(cóng)屬性的(de)具體(tǐ)體(tǐ)現(xiàn¥¥©)。

本案中，蔣瑤與公司簽訂的(de)勞動合同中約定根據工σ¥(gōng)作(zuò)需要(yào)可(kě)變更蔣瑤的(de)工(g★₩ōng)作(zuò)地(dì)點，公司調整蔣瑤工(gōng)作(zu¶↑€≈ò)地(dì)點，是(shì)用(yòng)人(rén)單位自(zì)主經營權、勞動關系人★∑↑←(rén)身(shēn)從(cóng)屬性的(de)♣  體(tǐ)現(xiàn)，并無不(bù)妥。蔣瑤不(bù)配合公司的(de)工(gō✘←©ng)作(zuò)安排，仍在原工(gōng)作(zuò)♠↑地(dì)點工(gōng)作(zuò)，且還(hái)存在其他(tā)行(xíng)為(∞≤±wèi)，已嚴重違反了(le)公司的(de)相(xiàng)關規定。對(duì)✔☆此，公司多(duō)次通(tōng)知(zhī)蔣瑤返回工(gōng)作γ®≠(zuò)崗位，但(dàn)蔣瑤均未按要(yào)求履行(xíng)≤εβ，故公司解除與蔣瑤的(de)勞動關系，符合《中華人(rén)民(mín)共₩™∏和(hé)國(guó)勞動合同法》第三十九條的(de)規∞<λ​定，故蔣瑤要(yào)求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金(jīn)45630元的↕αγ≠(de)訴訟主張于法無據，本院不(bù)予支持。

綜上(shàng)，二審判決如(rú)下(xià)：駁回上(shàng<≈)訴，維持原判