1、保險及商業(yè)意外(wài)險的(de)辦理(lΩ☆γǐ)提供保障

    員(yuán)工(gōngα♠¥$)入職後，我司為(wèi)員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)工(gōng)作±✘(zuò)區(qū)域當地(dì)的(de)省市(shì)各種社會(huì)保險及₽♣™≈商業(yè)意外(wài)險。

    員(yuán)工(gōng)工(gōng)作←$Ω¥(zuò)過程中，一(yī)旦發生(shēng)工(gōng)傷事(shì)故←•、醫(yī)療糾紛、生(shēng)育報(bào)銷、突發傷害∏¶♥&等現(xiàn)象，由公司負責并按照(zhào)國(guóα₩)家(jiā)有(yǒu)關規定的(de)相(xiàng)關标準進行(x₽♥÷íng)相(xiàng)關處理(lǐ)，由此産生(shēng)的(de)所有(yǒu£>)損害賠償責任和(hé)相(xiàng)關的(de)事(shì)故處理(lǐ)費(♦'​≈fèi)用(yòng)等， 均由我司負責為(wèi)其辦理(lǐ)相(xiàng)關申報(bπ•₽§ào)、報(bào)銷等手續。

    我司繳納的(de)全方位保險系統，能(néng)夠很(hě₩¥n)全面的(de)保障和(hé)保護到(dào)員(yuán)工(gōng)及公司的(de)↔☆​λ各項利益，保證了(le)項目的(de)順利開(kāi)展。

2、二次就(jiù)業(yè)的(de)推廣，為(wèi)企業(yè)提供更多(duō)福利

    在項目的(de)日(rì)常管理(lǐ)和(hé)運•> ♥營過程中，無法避免個(gè)别員(yuán)工(gōng)入職後出現(xiàn)不(bù)符合外 α€(wài)包崗位工(gōng)作(zuò)要(yào)求的(de)情況，面對(du©€ì)這(zhè)種情況的(de)員(yuán)工(gōng)，大(dà)部分(fēn)公司都(dō ≥u)會(huì)采取辭退處理(lǐ)，員(yuán)工(gōng)一(yī)旦被辭退，∏®就(jiù)會(huì)面臨由勞動關系引起的(de)勞動仲裁風(fēng)險。

    而在我司，外(wài)派員(yuán)工(gōng®₩☆∑)有(yǒu)4萬餘人(rén)，崗位分(fēn)布及類别區(qū)分(fēn)也(yě)相(xi∞£àng)對(duì)較多(duō)，我司會(huì)利用(yòng♦£♠♠)龐大(dà)的(de)後台支撐，根據員(yuán)工(gōng)的(de)相(xiàng¶↓≤)關需求，為(wèi)不(bù)符合崗位需求的(de)φ☆λ員(yuán)工(gōng)， 提供二次就(jiù)業(y↑  >è)機(jī)會(huì)，有(yǒu)效避免了(le)勞動仲裁的(de)風(fēng≠≈✔)險。

3、為(wèi)員(yuán)工(gōng)簽訂三方擔保合同，為(wèi)企業(yè ®δπ)降低(dī)用(yòng)工(gōng)風(fēng)險

    員(yuán)工(gōng)入職簽訂勞動合同的(de)同時(shí)←★，我司要(yào)求員(yuán)工(gōng)需提供有(yǒu)效擔保人(ré÷€÷n)（行(xíng)政事(shì)業(yè)單位在編人(r÷™én)員(yuán)、或者具有(yǒu)員(yuán)工(gōng)工(×€gōng)作(zuò)當地(dì)常駐戶口的(de)人(r ↓én)員(yuán)）為(wèi)員(yuán)工(gōng)擔保，提供有(yǒu)效證件(j"​®iàn)，與我司、員(yuán)工(gōng)之間(jiān)簽訂三方擔保​♥λ<合同。擔保人(rén)為(wèi)員(yuán)工(gōng)在服務單位工(g ∞>$ōng)作(zuò)期間(jiān)的(de)所有(yǒu)行(xíng)為(w‍&&èi)及風(fēng)險，提供相(xiàng)應的(de)擔保，有('± yǒu)效避免了(le)用(yòng)工(gōng)風(fēng)險。

4、減少(shǎo)用(yòng)工(gōng)風(fēng)險

    公司按時(shí)足額為(wèi)員(yuán)工€>(gōng)繳納社保，并且為(wèi)了(le)減少(shǎo)用(yòng)工(gōng)↑≈♠風(fēng)險，将為(wèi)風(fēng)險崗位的(de)員(yuán)≈£工(gōng)辦理(lǐ)意外(wài)傷害保險。員(yuán€ ∑₽)工(gōng)在工(gōng)作(zuò)期間(j↑♣↓iān)因操作(zuò)不(bù)當給合作(zuò)單位造成損失的(de)，我們會(huì)÷ 按照(zhào)勞動合同的(de)約定要(yào)求其賠償經濟損失，我司也(yě)會€≠(huì)承擔全部的(de)賠償責任。同時(shí)也(yě≠₽)會(huì)建立完善的(de)規章(zhāng)制(zhì)度，嚴格要(↕≈yào)求員(yuán)工(gōng)，避免以後類似的(de)事(shì)情發生(s↕δhēng)。

5、信息化(huà)系統

    公司有(yǒu)自(zì)主研發&<的(de)人(rén)力資源雲服務系統，貴單位可(kě)實時(shí)>☆ ↕查詢員(yuán)工(gōng)信息及相(xiàng)關情況'×σ↕。

6、檔案管理(lǐ)

    外(wài)包員(yuán)工(gōng)簽訂合同後，檔案管Ω"✔理(lǐ)專員(yuán)将員(yuán)工(gōng)的(de)勞動合同加蓋“法÷♠ 定代表人(rén)簽章(zhāng)”與“公司公章(zhān®©<g)”，并編制(zhì)花(huā)名冊。附有(yǒu)員(yuá$©n)工(gōng)身(shēn)份證複印件(jiàn)，照(zhào)片∑ 、體(tǐ)檢報(bào)告、保密協議(yì)等相(xiàng)關資料也(yě)會(huì☆± ​)在貴單位備案留存。

7、項目主管統籌管理(lǐ)

     我們會(huì)派 3 年(nián)以上(shà↔​♣ng)管理(lǐ)經驗的(de)專職項目主管負責合作(zu±∑♥ò)項目，在服務管理(lǐ)中， 我們要(yào)求其每月(yuè) 不(bù)少(shǎo)于 φ↔♥₽4 次進行(xíng)現(xiàn)場(chǎng)管理(lǐ)✘≠✘，統一(yī)辦理(lǐ)員(yuán)工(gōng​")手續及解答(dá)員(yuán)工(gōng)的(d÷™ ♣e)問(wèn)題，及時(shí)解決工(gōng)作(zuò)中出現(xiàn)§$≈的(de)臨時(shí)性突發事(shì)件(jiàn)。

     每月(yuè)不(bù)少¶→(shǎo)于 2 次拜訪用(yòng)工(gōng)單位領導， 征求用(yòng)工(gōng)∏ σ單位的(de)意見(jiàn)和(hé)建議(yì)，提高×π(gāo)服務中的(de)不(bù)足。并且我們項目↔✔$主管接受用(yòng)工(gōng)單位項目領導的(de)監督和(hé)考核，其工(gō₽ ✘ng)資和(hé)甲方的(de)考評息息相(xiàng)關。‌¥員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作(zu↑↕ò)期間(jiān)所發生(shēng)人(rén)身(shēn)安"♠ 全事(shì)故，我們會(huì)安排駐點項目主管第一(yī)時(shí)間(jiān✘±→&)進行(xíng)處理(lǐ)并将員(yuán)工(gōng)α&$ 送到(dào)醫(yī)院給予急救。

     我司負責工(gōng)傷的(de)申報(bào)、審批、鑒φ≥®定等一(yī)系列工(gōng)傷程序的(de)處理(lǐ)；工(gōng)傷的(de)賠償 根₹♥據工(gōng)傷鑒定的(de)标準,按照(zhào)相(xiàng)關的(de ∞☆•)法律法規進行(xíng)賠償。賠償結果達不(bù)到(dào)一(yī)♦δ"€緻, 員(yuán)工(gōng)可(kě)通(tōng)過進行(xíng)調解或法院宣判。

8、人(rén)才儲備

    公司深度挖掘企業(yè)現(xiàn)有(yǒu)招聘機(j♣♥≠ī)制(zhì)中存在的(de)問(wèn)題和(hé)問(wèn)題産生(shēng)的(de)§←€¶根源，從(cóng)企業(yè)戰略和(hé)企業(yè)需要(yào)推行(xíng)适用£®φπ(yòng)的(de)招聘機(jī)制(zhì)。公司在員(yuán)工(gōng)招聘  中、嚴控選拔程序，以 3：1 的(de)選拔推薦比例做"×(zuò)到(dào)最優， 日(rì)常工(gōng)作(zuò)中，能(néng)夠處∑¶處留心，留意潛在員(yuán)工(gōng)，做(zuò≠₽)到(dào)後備有(yǒu)人(rén)。

9、員(yuán)工(gōng)薪酬

    員(yuán)工(gōng)社保，公司為(w→α©èi)在職員(yuán)工(gōng)繳納健全的(de)社會(huì)保險，有(yǒu)效地(d<→'ì)保障了(le)甲方單位支出最小(xiǎo)化(huà)，員(yuán)工(g ≥•ōng)的(de)利益最大(dà)化(huà)。公司一(yī)直推崇“穩定§β員(yuán)工(gōng)隊伍是(shì)第一(yī)生(shē≤↕♣₽ng)産力”的(de)管理(lǐ)宗旨，為(wèi)團隊的(de)發展做(zuò)出了‌↕±(le)應有(yǒu)的(de)貢獻。

10、制(zhì)度完善

    日(rì)常管理(lǐ)，采用(yòng)↓≈駐點項目經理(lǐ)的(de)方式，每周召開(kāi)例≈>會(huì)、點評、學習(xí)先進工(gōng)作(zuò)經驗。輪崗培訓，彙才學習(xí₽☆♠∞)培訓能(néng)夠深入員(yuán)工(gōng)中間(jiān)，巡回培訓，從(cón >→ g)職業(yè)道(dào)德、風(fēng)險管理(lǐ)、責π↓‍®任心等方面著(zhe)手，能(néng)夠很(hěn)好(hǎo)的(d€•e)結合貴單位業(yè)務知(zhī)識進行(xíng)培訓。根據外(w'≥§ài)包服務，公司專門(mén)制(zhì)定了(le)員(yuán)工(gōng)日(rì)α"常考勤管理(lǐ)辦法、考核方案、一(yī)日(rì)工(gōng)作(zuò)Ω↕♣∞流程等各項制(zhì)度，為(wèi)整個(gè)團隊的(de)建設打下(♣±xià)堅實的(de)基礎。

11、抗風(fēng)險能(néng)力強

    在省人(rén)力資源和(hé)社會(≠≠♦huì)保障廳放(fàng)有(yǒu) 100 萬的(de)↔ α↓保障金(jīn)，約定可(kě)以随時(shí)用(yòng)于φ₽₽♣處理(lǐ)客戶或員(yuán)工(gōng)的(de)損失。減少(shǎo)用(♦&×yòng)工(gōng)單位風(fēng)險及不(bù)必要(yào)φ®的(de)勞務糾紛。另外(wài)，針對(duì)企業(yè)關于人(rén)才的(de)≠Ω需求及任務調配而産生(shēng)的(de)富餘人(rén)員(yuáΩ¶λ®n)，公司利用(yòng)龐大(dà)的(de)資源網絡可(kě)有(yǒu)效實©≠'現(xiàn)員(yuán)工(gōng)的(de)再就(jiù)業(yè)安置、轉移外(wài§<↕)包分(fēn)流，有(yǒu)效化(huà)解企業(yè)勞動争議(yì)與經濟補償↑≥÷等風(fēng)險。